Nuestro modelo de transformación es el Labo-Proto-Transfo®, para favorecer una innovación en management que se difunde de forma natural, por las personas.
Las tres grandes etapas de la transformación por Imfusio:
Labo
Fuera de lo común
Imfusio impulsa la creación de grupos de voluntarios para experimentar nuevas competencias y prácticas.
Proto
Anormal
Una vez familiarizados con las nuevas prácticas y competencias, los pioneros las transmiten a su entorno.
Transfo
Nueva norma
Durante la difusión, toda la organización se apropia de las nuevas prácticas y modos de funcionamiento. ¡Y así es cómo nace una cultura nueva!
¿Cómo funciona?
A partir de aquí, desplegamos los medios necesarios y adaptados a cada transformación.
Nuestra diferencia:
Las transformaciones acompañadas por Imfusio se basan en las características específicas de cada cliente. Proponemos procesos que se adaptan en todo momento a la estrategia empresarial y a la cultura de cada organización e involucran a todos los colaboradores sea cual sea su posición jerárquica.
Beneficios
Para sus colaboradores:
- Fidelización
- Compromiso
- Toma de iniciativas
- Placer por el travajo
Para su organización:
- Nueva cultura management adaptada a los retos del futuro
- Mayor retención del talento
- Aumento de la capacidad para innovar
- Mejora del clima laboral con un impacto positivo en el rendimiento
Creación sostenible de valor
Para su entorno:
Mayor capacidad de atracción ya que la organización transmite a su entorno que es un espacio abierto, innovador y que da sentido a sus acciones.